Prepare a sua próxima geração de acionistas
Equipe CFEG Brasil2026-02-02T09:17:36-03:00O título deste artigo é provocativo e visa chamar a atenção sobre a necessidade de se preparar para ser um [...]
As empresas familiares na era dos millenials
CFEG2026-02-02T09:17:28-03:00Uma grande massa de millennials começa a assumir posições de relevância e liderança em sua empresa familiar. Nascidos entre 1984 [...]
Uma nova fonte de inspiração para a liderança: a próxima geração de líderes de empresas familiares
CFEG2026-02-02T09:17:11-03:00Lições sobre responsabilidade social oriundas do C-level de empresas familiares Episódios de mau comportamento e suspeitas de nepotismo parecem dominar [...]
Sucessão do CEO em empresas familiares
CFEG2026-02-02T09:16:28-03:00Escolher o próximo CEO de uma empresa (ou grupo) é uma das decisões mais importantes na vida de uma organização. [...]
Por que as empresas familiares são tão importantes para a economia mundial
CFEG2026-02-02T09:16:24-03:00Peça a alguém para identificar uma empresa familiar que eles possam conhecer, e a maioria provavelmente nomeará uma pequena empresa [...]
Pontos de atenção ao planejar a sucessão na empresa familiar
CFEG2026-02-02T09:16:19-03:00Por Dylan Walsh 27 de fevereiro de 2019 Ao fazer a transição para a próxima geração, quase tudo precisa de [...]
Manter e abrir mão: Gerindo mudanças nas empresas familiares
Equipe CFEG Brasil2024-11-18T08:58:49-03:00Você já notou que os membros das gerações sênior e júnior gostam de falar sobre transição geracional usando dois termos [...]
Não negligencie a sucessão de propriedade
CFEG2026-02-02T09:16:14-03:00Em uma encruzilhada de sucessão, a principal pergunta a ser feita é: “Os membros da família estão preparados para ser acionistas da [...]
Como demitir um acionista
CFEG2026-02-02T09:15:33-03:00John A. Davis e Andrew Hier Gostaríamos de lembrar às famílias que a posse de uma empresa familiar não deve ser considerada um [...]
Cinco hábitos das famílias empresárias de grande sucesso
CFEG2026-02-02T09:15:39-03:00Famílias bem-sucedidas tendem a declinar – juntamente com suas empresas – em até três gerações. Esse axioma foi consagrado pela [...]